Comment créer un cadre propice à l’apprentissage tout au long de la vie ?

On me demande souvent d’accompagner les formateurs/ professeurs ou managers pour booster la motivation des apprenants/ des équipes qu’ils suivent. Je partage cet article pour prendre un peu de recul sur le processus de motivation de l’être humain et voir comment la motivation est très fortement liée à la confiance en soi, à l’autonomie et non au contrôle, à l’autorité. L’image qui me parle le plus en terme d’apprentissage se compose de deux cercles concentriques. Le premier cercle s’appelle la zone de confort et il correspond à l’espace d’habitude, de sécurité d’une personne. Par exemple, acheter un billet de train en français dans une gare fait partie des actions qui composent cette zone po

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