Définir et distribuer les rôles au sein d’une équipe

Si vous souhaitez que tous les membres de votre collectif se sentent à leur place et soient engagés au service du projet commun, il faut que chacun soit impliqué dans la répartition du travail au sein de l’équipe. Dans cette série d’articles et de témoignages, nous partageons différents outils qui permettent de construire une stratégie de définition et de distribution des rôles dans un collectif.

Le doigt sur l’essentiel

Quel est le lien entre la définition et l’attribution des rôles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe ? Comment choisir une stratégie de définition et d’attribution des rôles en conscience, qui soit à la fois positive pour chacun et efficace pour le projet commun ?

Finalité : Permettre à chaque membre d’une équipe de trouver sa place au service du projet commun, tout en garantissant la viabilité de celui-ci.

Objectifs :

Avoir une vue d’ensemble des différentes manières de définir et de se répartir les rôles dans un collectif.
Comprendre les effets de chaque modalité de définition et de répartition des rôles sur la qualité des relations, le projet commun et la résilience au sein de l’équipe.
Choisir une modalité de définition et de répartition des rôles au sein d’une équipe, en conscience.

Vue d’ensemble :