Un des écueils de la formation est de commencer à parler d'un sujet sans même demander aux stagiaires ce que ça évoque pour eux. Le risque est de s'exprimer en chinois pendant toute la suite de l'explication ou d'argumenter sur des choses que les participants connaissent déjà bien. Plusieurs techniques existent pour sonder l'état des connaissances sur un sujet : de manière collective, on peut se lancer dans un brainstorming où on prend des notes au tableau en les organisant (

Utiliser le potentiel de l'intelligence collective dans un groupe, c'est permettre aux individus d'aller plus loin ensemble. La plupart d'entre nous sommes plus habitués à un fonctionnement de travail plus individualiste comme ce que l'on a vécu à l'école. Chacun travaille de son côté et on stimule la motivation par la comparaison, la compétition entre les partis. Il ne suffit donc pas de déclarer qu'on veut mettre le collectif à profit, mais une fois qu'on a construit une dy