Si vous souhaitez que tous les membres de votre collectif se sentent à leur place et soient engagés au service du projet commun, il faut que chacun soit impliqué dans la répartition du travail au sein de l’équipe. Dans cette série d’articles et de témoignages, nous partageons différents outils qui permettent de construire une stratégie de définition et de distribution des rôles dans un collectif. Le doigt sur l’essentiel Quel est le lien entre la définition et l’attribut

Beaucoup de responsables hiérarchiques se plaignent du manque d’engagement et de motivation des personnes qu’ils ont sous leurs ordres. Cette insatisfaction conduit nombre d’entre eux à recourir à des outils de contrôle toujours plus resserrés pour venir à bout des résistances. Et si une autre voie était possible ? Connaissez-vous les organisations du travail qui permettent de distribuer l’autorité au lieu de la centraliser toujours davantage ? Le doigt sur l’essentiel C