Créer une dynamique d'équipe

La dynamique d’équipe est souvent comprise comme l’entente naturelle entre les membres d’un collectif. Elle est donc le fruit du hasard en fonction du résultat de la combinaison des différentes individualités d’un groupe.

Nous allons voir dans cette série d’articles que non seulement, il est possible de travailler la dynamique d’équipe pour qu’elle soit favorable à la réussite du projet commun, mais qu’elle est aussi un formidable levier d’action pour faciliter l’authenticité, l’ambition et la résilience des organisations.


Le doigt sur l’essentiel


Comment prêter une attention spécifique aux relations que chaque membre entretient avec ses collègues, et permettre à ces relations d’être authentiques et d’évoluer harmonieusement au fil du temps ?


Finalité : Construire un cadre de travail propice à des relations authentiques et résilientes, au service du projet commun.


Objectifs :

  • Comprendre quelles sont les opportunités et les difficultés propres au travail en équipe.

  • Comprendre la façon dont les dynamiques d’équipe se créent et influencent le bien-être et l’efficacité au travail.

  • Développer une dynamique d’équipe au service de l’authenticité, de l’efficacité et de la résilience.

Vue d’ensemble :


Cliquez ici pour lire la suite : Partons d’un exemple


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© 2017 PAR HELENE BOURGEOIS

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