Prendre des décisions

Beaucoup de responsables hiérarchiques se plaignent du manque d’engagement et de motivation des personnes qu’ils ont sous leurs ordres. Cette insatisfaction conduit nombre d’entre eux à recourir à des outils de contrôle toujours plus resserrés pour venir à bout des résistances.

Et si une autre voie était possible ?

Connaissez-vous les organisations du travail qui permettent de distribuer l’autorité au lieu de la centraliser toujours davantage ?

Le doigt sur l’essentiel

Comment les décisions sont-elles prises au sein de votre organisation ? Le processus vous semble-t-il conduire à des décisions efficaces et justes, en accord avec la raison d’être et les valeurs de l’organisation ?

Finalité : Choisir une stratégie de distribution de l’autorité qui favorise les relations authentiques et l’efficacité au service du projet commun.

Objectifs :

Avoir une vue d’ensemble des différentes manières de distribuer l’autorité au sein d’une équipe.
Comprendre les effets de chaque modalité de prise de décision sur la dynamique d’équipe.
Choisir une modalité de distribution de l’autorité au sein de son équipe, en conscience.

Vue d’ensemble :